Los instrumentos que conforman la Batería y que deben ser utilizados para las evaluaciones periódicas de los factores de riesgo psicosocial son los siguientes:
Es importante que las empresas y los profesionales del sector gremial estén familiarizados con los detalles y disposiciones específicas de esta resolución para certificar su cumplimiento y tomar medidas efectivas para abordar los riesgos psicosociales en el punto de trabajo.
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Por consiguiente, es comprensible que el cuestionario no logre atender completamente a las demandas de la normatividad vivo en cuanto a la información que debe recoger sobre estas dos características de la estructura del trabajo.
Identificar los factores de riesgo y los factores protectores a nivel intralaboral a los que se exponen los colaboradores.
Cada singular de estos aspectos, a su oportunidad, incluye una serie de variables o dimensiones que constituyen factores potenciales de riesgo. Esos son los factores en la batería para evaluar el riesgo psicosocial:
Evaluación del tiempo de desplazamiento y el medio de transporte utilizado para ir de la casa al trabajo y al revés
Cuando las empresas cuenten con servicios médicos internos y la evaluación la realicen los psicólogos especializados que formen parte de estos servicios del empleador o contratante, serán tantos los médicos como los psicólogos quienes tendrán la Cumplimiento y custodia de los instrumentos de evaluación de factores de riesgo psicosocial en servicios garantizados la historia clínica ocupacional y son responsables de respaldar mas información su confidencialidad, conforme lo establece el artículo 16 de la Resolución 2346 de 2007, expedida por el entonces Ministerio de la Protección Social y las demás normas que lo modifiquen, adicionen o sustituyan.
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Custodia de los instrumentos de evaluación de factores de riesgo: Estará a cargo del profesional especializado o la IPS respectiva. También pueden tener la Observancia las empresas servicios garantizados con servicios médicos internos.
Protocolo de intervención de factores psicosociales en instituciones nacionales del sector Defensa – Civilización de vida y trabajo saludables.
Para este fin se debe calcular por separado el nivel de riesgo psicosocial intralaboral tanto para la forma A (cargos de nivel técnico, profesional y directivo), como para la forma B (cargos de nivel auxiliar y operativo), empresa sst y en el caso que el nivel de riesgo para alguna de estas dos formas sea parada o muy stop la evaluación debe realizarse de forma anual.
Equivalenteágrafo: A partir del momento en el que el Ministerio del Trabajo publique en la pagina web del Fondo de Riesgos Laborales el software para la aplicación de la Batería de Instrumentos de Evaluación de Factores de Riesgo Psicosocial, los empleadores o contratantes podrán aplicarlo de guisa virtual siempre y cuando cumplan con los criterios de seguridad de información establecidos para este fin.
Que la Condición 1616 de 2013, en su artículo 9° respecto a la promoción de la Vitalidad mental empresa sst y prevención del trastorno mental en el ámbito sindical establece que «Las Administradoras de Riesgos Laborales dentro de las actividades de promoción y prevención en Sanidad deberán suscitar estrategias, programas, acciones o servicios de promoción de la Lozanía mental y prevención del trastorno mental, y deberán avalar que sus empresas afiliadas incluyan Interiormente de su Doctrina de Gobierno de Seguridad y Lozanía en el Trabajo, el monitoreo permanente de la exposición a factores de riesgo psicosocial en el trabajo para proteger, mejorar y recuperar la Sanidad mental de los trabajadores».